Met 18.000 medewerkers die voor de keten werken, en de vele nieuwe restaurants die elk jaar hun deuren openen, moet Quick wel heel veel belang hechten aan aanwerving en opleiding.

We willen onze medewerkers echte carrièrekansen bieden. Zodra we iemand hebben aangeworven, onderzoeken we daarom wat zijn/haar potentieel is, en we stellen aangepaste opleidingen voor.

Sinds het ontstaan van de keten steunt de knowhow van Quick op de overdracht van de fundamentele waarden in de restaurantsector: service aan de klanten, hygiëne, veiligheid en kwaliteit. We volgen onze medewerkers persoonlijk en bieden hun tijdens hun carrière bij ons opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden.

Met de oprichting van het Instituut Quick willen we ons inzetten om alle talenten tot hun recht te laten komen en streven we naar een zo groot mogelijke diversiteit bij de aanwerving.
 

Quick – talentenjager sinds de oprichting

Wij geloven dat mensen kostbaar zijn. Daarom stellen we alles in het werk om iedereen een kwaliteitsvolle baan en opleiding te bieden.

Opdat elke werknemer zich bij Quick thuisvoelt, begint de opleiding al de eerste dag. Na een integratieperiode volgen alle teamgenoten een opleiding van twee tot vier weken, die hen vertrouwd maakt met de knowhow van Quick ... Tijdens deze opleiding worden ze begeleid door een “peter” of “meter” met ervaring.