Rejoindre Quick, c’est intégrer une entreprise innovante, où les challenges et l’esprit d’équipe font partie du quotidien.

Notre ambition pour nos collaborateurs : offrir une politique de recrutement et de développement des compétences qui joue sur la différence, l’égalité des chances et la reconnaissance des talents. Equipiers, Managers, Directeurs, collaborateurs du siège, tous vous livrent leurs expériences sur www.recrute.quick.fr,
le nouveau site de recrutement Quick. Alors n’hésitez plus, découvrez-les dans leur passion et dans leur métier !

POUR SES COLLABORATEURS, QUICK S’ENGAGE !

LA FORMATION

La formation est une nécessité dans notre secteur d’activité, c’est pourquoi la transmission du savoir-faire et des valeurs fondamentales de la restauration (le service client, l’hygiène, la sécurité et la qualité) sont pour nous des priorités.

Restaurants école, institut interne dédié à la formation et formations diplômantes, nous déployons une politique de formation personnalisée et de qualité. De même, nous nous engageons auprès des jeunes en alternance en leur offrant un emploi et une formation en cohérence avec leur programme scolaire.

L’ÉVOLUTION

Parce que nos collaborateurs sont notre première richesse, nous les accompagnons tout au long de leur carrière en menant une vraie politique de détection et de reconnaissance des talents. Aujourd’hui, 60 % de nos Managers sont issus de la promotion interne (grâce notamment au programme Demain Manager), et 72 % de nos Directeurs occupaient auparavant un poste de Manager).

LA DIVERSITÉ

Parce que le pluralisme et l’ouverture aux autres font partie de nos valeurs, nos postes sont naturellement ouverts à tous, quels que soit l’âge, le genre, l’origine sociale, ethnique ou culturelle. Plusieurs engagements et accords ont été signés dans ce cadre, notamment la charte de la diversité et le partenariat avec Pôle emploi.